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十款常見(jiàn)的工傷認(rèn)定

案例一：上下班、出差被車(chē)撞傷 判斷：屬于工傷 依據(jù)：第九條第六款規(guī)定：在上下班途中，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而第五款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 案例二：為個(gè)體戶干活受傷 判斷：屬于工傷 依據(jù)：第二條規(guī)定：本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單...

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工傷有哪些種類,員工出現(xiàn)哪些情形屬于工傷范疇

工傷有哪些種類,員工出現(xiàn)哪些情形屬于工傷范疇1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握事故的本質(zhì)是意外的損失或?yàn)?zāi)禍，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的...

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非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇： 1.喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。 2.一次性救濟(jì)金 其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月;2人者，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。 3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助 企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元...

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申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)間上有什么限制

一、申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)間上有什么限制 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效...

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中午喝了酒,晚上出事是不是工傷

中午喝了酒,晚上出事是不是工傷不能算是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事...

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什么是解除勞動(dòng)合同賠償清單內(nèi)容

解除勞動(dòng)合同賠償清單內(nèi)容 1、雙倍工資 勞動(dòng)合同法： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位...

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企業(yè)應(yīng)依照什么標(biāo)準(zhǔn)招聘

(一)良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng) 招聘人員所擁有的品質(zhì)不僅反映其個(gè)人的修養(yǎng)，更重要的是，他代表組織、代表組織文化的特征，是企業(yè)文化的象征，從他們身上可以反映組織風(fēng)范。主考官的表現(xiàn)、他的反應(yīng)，哪怕只是一個(gè)表情，都會(huì)影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。在網(wǎng)上看到有學(xué)生寫(xiě)他們?nèi)ッ嬖?，發(fā)現(xiàn)面試官還穿著便裝，就覺(jué)得很不好——因?yàn)樗麄兪谴┲芎玫奈鞣サ?。我覺(jué)得作為主考官，最重要的應(yīng)該是尊重他人。穿著要很正式，而且守時(shí)。...

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勞動(dòng)工傷認(rèn)定有些什么條款

一、工傷認(rèn)定有哪些條款?《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到...

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工廠上班誤傷工友違法嗎

工廠上班誤傷工友違法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在工廠上班時(shí)誤傷了工友的，是屬于無(wú)心之過(guò)，一般情況下不屬于違法的行為，受傷的工人是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履...

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派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效

派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾纏的職工王某感慨著對(duì)記者說(shuō)：雖然我的案子調(diào)解了，但是我和我的律師都認(rèn)為，‘用工單位有權(quán)隨時(shí)退工’的約定是無(wú)效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)天，王某被派至某公司駐北京辦事處工作。 2010年2月17日，某公司駐北京辦事處與王某續(xù)簽了為期三年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定：乙方(王某)用工單...

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疫情期間開(kāi)除員工違法嗎

違法。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。

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癲癇病如何分級(jí),護(hù)理依賴的程度如何分級(jí)

一、癲癇病如何分級(jí)根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》的規(guī)定，癲癇病分為：(1)輕度需系統(tǒng)服藥治療方能控制的各類癲癇發(fā)作者。(2)中度各種類型的癲癇發(fā)作，經(jīng)系統(tǒng)服藥治療兩年后，全身性強(qiáng)直--陣攣發(fā)作、單純或復(fù)雜部分發(fā)作，伴自動(dòng)癥或精神癥狀(相當(dāng)于大發(fā)作、精神運(yùn)動(dòng)性發(fā)作)平均每月1次或1次以下，失神發(fā)作和其他類型發(fā)作平均每周1次以下。(3)重度各種類型的癲癇發(fā)作，經(jīng)系統(tǒng)服藥治療兩年后，全身性強(qiáng)直--...

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勞動(dòng)仲裁需要律師嗎

勞動(dòng)仲裁需要律師嗎法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第...

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用人單位和勞動(dòng)者約定的工傷責(zé)任自負(fù)條款是否有效

根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。因此，勞動(dòng)者、用人單位雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是無(wú)效的，此時(shí)勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社保，賠償未繳納社保的損失是可以得到法律支持的，但是勞動(dòng)者以未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同，訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是無(wú)法得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院支持的。 2、...

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勞務(wù)合同可不可以口頭約定

勞務(wù)合同可不可以口頭約定我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上...

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勞動(dòng)仲裁裁決是終局決定嗎

勞動(dòng)仲裁裁決是終局決定嗎 終局是最終裁決，也就是最終的意思，相當(dāng)于最高人民法院判決書(shū)，用人單位不可以起訴。只能在一中院申請(qǐng)撤銷。 1、包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決...

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員工勞動(dòng)合同由企業(yè)說(shuō)了算嗎？

首先我們來(lái)看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同，這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見(jiàn)的一種形式。 第二種叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種合同就是只有開(kāi)始履行的時(shí)間沒(méi)有終止的時(shí)間，這種合同如果員工愿意或者沒(méi)有特殊情況出現(xiàn)，可以履行到員工退休為止。 第三種合同叫以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這種合同是根據(jù)任務(wù)而訂立的合同，隨著任務(wù)的結(jié)束...

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私人工廠被工友誤傷怎么處理

私人工廠被工友誤傷怎么處理依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工人在私人工廠工作過(guò)程中被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，由用人單位或者受傷工人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)或者用人單位賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)...

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哪些工傷能夠得到賠償,哪些工傷得不到賠償

一、哪些工傷能得到賠償(?一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害...

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2020最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)-二級(jí)

5.2.1定級(jí)原則器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙。5.2.2二級(jí)條款系列凡符合5.2.1或下列條款之一者均為工傷二級(jí)。1)重度智能損傷;2)三肢癱肌力3級(jí);3)偏癱肌力≤2級(jí);4)截癱肌力≤2級(jí);5)雙手全肌癱肌力≤2級(jí);6)完全感覺(jué)性或混合性失語(yǔ);7)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥80%，伴有四肢大關(guān)節(jié)中3個(gè)以上活動(dòng)功能受限;8)全面部瘢...

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