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工傷傷殘等級(jí)鑒定費(fèi)用

工傷鑒定 工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 工傷傷殘鑒定的時(shí)效是多久 《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之...

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勞動(dòng)法律法規(guī)試用期(勞動(dòng)法規(guī)定試用期)

1.勞動(dòng)法規(guī)定試用期 一，《勞動(dòng)法》規(guī)定；"勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月"。二，《勞動(dòng)法》規(guī)定；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)或通知。三，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三...

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職工在工作期間發(fā)病屬于工傷嗎

上班時(shí)間發(fā)病算工傷嗎 工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷...

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職工因工死亡一次性結(jié)算賠償金標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定; 3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為4...

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勞動(dòng)仲裁時(shí)效是兩年嗎

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是兩年嗎 按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起算。但因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)以及對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷的，仲裁時(shí)效從中斷之日起算。 勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬為特別時(shí)效，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。 相關(guān)法律知識(shí) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)...

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工傷鑒定等級(jí)及其賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

一級(jí) 器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。 二級(jí) 官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。 三級(jí) 器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。 四級(jí) 器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。 五級(jí) 器官大部缺損或明顯畸形，有較重功...

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工傷保險(xiǎn)待遇有哪些,工傷可不可以要求精神賠償

大家知道，勞動(dòng)者在工作中或是為了履行工作職務(wù)而受傷的情況下，可以要求工傷保險(xiǎn)待遇，并且獲得一定的工傷補(bǔ)償。但是工傷保險(xiǎn)待遇有哪些?工傷可不可以要求精神賠償?今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。 一、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些 職工被確認(rèn)為工傷后，在評(píng)定傷殘等級(jí)前享受以下待遇： 1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支...

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同10個(gè)要點(diǎn)

疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會(huì)對(duì)冗余人員進(jìn)行適當(dāng)裁減。小編特別就《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》內(nèi)容要點(diǎn)進(jìn)行提示和分析，給大家做參考。一、準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思解除勞動(dòng)合同，這是這份協(xié)議書(shū)目的所在，在表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確，不能用準(zhǔn)備解除、即將解除、希望解除等詞語(yǔ)，否則會(huì)對(duì)解除的意思產(chǎn)生質(zhì)疑，直接影響解除協(xié)議的效力；要直接表達(dá)雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)要注意，一定不能與終...

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企業(yè)繳納五金一險(xiǎn)是否有什么強(qiáng)制措施

一、企業(yè)繳納五金一險(xiǎn)是否有什么強(qiáng)制措施依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)不交納五險(xiǎn)一金的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，如果不繳納的，會(huì)被罰款和強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、不交社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)有什么...

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如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定額

職工發(fā)生事故傷害后，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。 自發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向有管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部...

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變更勞動(dòng)合同的程序是怎么樣呢

一、提出變更勞動(dòng)合同的要求。要約方提出變更勞動(dòng)合同的要求,并被要約方說(shuō)明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 二、按期答復(fù)。被要約方接到要約方提出變更合同的要求后,應(yīng)在要約方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)。 三、雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn)后,應(yīng)以書(shū)面協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,變更后合同的生效時(shí)期,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 勞動(dòng)合同條款變更后,...

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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職

法律規(guī)定 要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。 另外，還...

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解除勞動(dòng)合同企業(yè)有哪些義務(wù)

(1)用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是，在依法解除或者終止勞...

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工傷賠償協(xié)議已履行，兩年后可否再主張權(quán)益

基本案情　爭(zhēng)議焦點(diǎn)　專家觀點(diǎn)　　雖然本案有爭(zhēng)議之處，但從案件結(jié)果看，用人單位作出了很大的讓步，同意追加支付勞動(dòng)者18萬(wàn)元的工傷保險(xiǎn)待遇款，勞動(dòng)者的主要訴求得到實(shí)現(xiàn)。　　本案，被申請(qǐng)人能同意18萬(wàn)元的調(diào)解方案，一方面是仲裁委以申請(qǐng)人的勞動(dòng)能力鑒定和工傷認(rèn)定結(jié)論作為依據(jù)力主調(diào)解的結(jié)果;另一方面，雖然雙方在庭上針?shù)h相對(duì)，但考慮到申請(qǐng)人作為工傷事故的受害者，身體遭受傷害及勞動(dòng)能力受損的事實(shí)，被申請(qǐng)人也有同...

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勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制

勞務(wù)派遣員工是否有年齡限制18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個(gè)年齡段里。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)...

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工傷醫(yī)藥費(fèi)可以先予執(zhí)行嗎

工傷醫(yī)藥費(fèi)先予執(zhí)行嗎 可以先予執(zhí)行，但是必須自己沒(méi)有資金進(jìn)行治療才行的。 相關(guān)法律知識(shí) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百零六條　人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行： (一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的; (二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。 第一百零七條　人民法院裁定先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不...

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支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金逾期將主動(dòng)中止嗎？

雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個(gè)月內(nèi)支付雇員競(jìng)業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)視為本條款對(duì)雙方均無(wú)約束力，本協(xié)議應(yīng)自動(dòng)終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類協(xié)議時(shí)，這顯然限制了工人獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競(jìng)業(yè)逾期3個(gè)月的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將被視為合同終止。然后雇主會(huì)讓工人承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然對(duì)工人不公平。 對(duì)于此類協(xié)議，工人可以《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件...

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競(jìng)業(yè)限制年限一般如何定

競(jìng)業(yè)限制年限一般如何定依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，協(xié)議的期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過(guò)二年的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)...

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公司扣壓?jiǎn)T工半年獎(jiǎng)金是否合法

公司扣壓?jiǎn)T工半年獎(jiǎng)金是否合法依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，所以公司無(wú)故扣壓?jiǎn)T工半年獎(jiǎng)金金是不合法的，員工可以要求公司發(fā)被扣壓的獎(jiǎng)金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一...

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下班時(shí)間在單位受傷算工傷嗎

下班時(shí)間在單位受傷算工傷嗎下班時(shí)間在單位從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以算工傷，除此之外如果下班時(shí)間在單位受傷因?yàn)榉枪ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;...

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