2023-06-06 10:13發(fā)布
專項(xiàng)法律服務(wù)合同 甲 方： 電話： ; 電話： 電話： ; 電話： 電話： ; 電話： 乙 方： 地 址： 郵 編： 電 話： 傳 真： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)律師法》的有關(guān)規(guī)定，甲方聘請(qǐng)乙方的律師擔(dān)任行使其在北京*...
1案情1995年12月22日，hemofarmDD、MAG國(guó)際貿(mào)易公司與**永寧制藥股份有限公司(下稱**公司)簽訂了《**——海慕法姆制藥有限公司合資合同》(下稱合同)，成立**——海慕法姆制藥有限公司(下稱合資公司)，其58條為仲裁條款...
上班2個(gè)月沒簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決。沒簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家...
【裁判要點(diǎn)】訴訟保全錯(cuò)誤損害賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定的過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，即：行為人主觀上具有故意或重大過失、行為具有違法性、有損害結(jié)果、行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，而不應(yīng)簡(jiǎn)單地以申請(qǐng)人的訴訟或仲裁請(qǐng)求是否獲得支持為依據(jù)?！静门?..
第一種是傷者通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。其依據(jù)為： (1)《勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，; (2)國(guó)務(wù)院《條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工，但是不能無故開除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工： 《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
公司企業(yè)常年法律顧問服務(wù)合同范本 甲方： 法定代表人： 地址...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可...
首先對(duì)貴企業(yè)解決糾紛的態(tài)度贊一下，可以看出貴企業(yè)是一家負(fù)責(zé)任的公司，不似一些無良的企業(yè)，違法侵害員工利益還百般抵賴。 一、工資賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是以員工每月綜合工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、貴企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)從該員...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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以公共秩序?yàn)橛删芙^ＩＣＣ仲裁裁決案例分析
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
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訴訟保全錯(cuò)誤損害賠償責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定的過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則
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工傷鑒定逾期沒做怎么辦
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欠信用卡被公司辭退(員工欠信用卡公司需要賠償嗎)
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