我在九月39號(hào)入職新公司，九月30號(hào)與公司簽訂
勞動(dòng)合同，公司人事以九月份只剩兩天為由與我口頭約定九月29號(hào)30號(hào)以小時(shí)工的形式在公司工作，然后簽訂合同時(shí)，因?yàn)楹贤牡奖本┛偣?，且?guó)慶假期放假，所以合同直接在九月30號(hào)簽訂時(shí)日期就簽了十月八號(hào)，十一月份發(fā)工資的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)公司按照合同日期沒(méi)有給我算十月份滿(mǎn)勤工資，在簽合同時(shí)，公司人事也沒(méi)有主動(dòng)告知，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做違反勞動(dòng)法嗎？
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