2023-06-06 21:40發(fā)布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
拿到最新的工資條，你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過(guò)？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)...
最好是讓借款人寫欠條，出借人不要寫借條。 欠條最起碼要有當(dāng)事人、時(shí)間、地點(diǎn)、金額、利息、強(qiáng)制執(zhí)行性條款、證明人等信息?！ ∽詈眠€要有保證人，沒有人做擔(dān)保人，可以找證明人。 個(gè)人借款合同書范本 甲方（出借方）： 身份證號(hào)：______...
一、續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同約定條件關(guān)鍵是什么?續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同約定條件是與勞動(dòng)合同期滿終止用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金息息相關(guān)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，當(dāng)新舊勞動(dòng)合同多個(gè)條款同時(shí)發(fā)生變化，如何識(shí)別和判斷勞動(dòng)合同約定條件有無(wú)維持或提高，是認(rèn)定用人...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
您可以向乙方所在地人民法院起訴，要求乙方還款，并可依據(jù)此合同要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。有借條，有還款協(xié)議，但是不肯還錢.我該怎么處理如果當(dāng)事人雙方多次交涉無(wú)果的話，剩下唯一可行的方法就是到法院起訴了。法院判決之后，對(duì)方如果繼續(xù)推諉還款的話...
員工手冊(cè) 員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。員工手冊(cè)一般包含以下各部分： 1、前言 對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。 ...
實(shí)習(xí)期過(guò)后工資會(huì)不會(huì)在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行增加按勞動(dòng)合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資(即轉(zhuǎn)正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動(dòng)。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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