2023-06-06 14:23發(fā)布
常聽打工人說：我還在試用期，得老實規(guī)矩點。之所以這樣說是因為試用期是用人單位和員工相互考核的時期，而在勞動力市場勞動者供大于求的情形下，更多的是用人單位在考核員工，員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工，而且試用期以這個理由來辭...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于...
新《勞動法》關(guān)于辭退員工的規(guī)定可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標(biāo)準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動...
1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。 3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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