2023-06-06 08:48發(fā)布
用人單位無(wú)故拖欠其工資,并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的,勞動(dòng)者是可以拒絕的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工...
1勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)發(fā)放? 2勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰(shuí)支付?3勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟4派遣員工拿不到工資該找誰(shuí)? 雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由派遣單位支付工資,但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。鑒于...
2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒(méi)發(fā)放2019年3月份的工資,便于5月9日申請(qǐng)仲裁,要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
25歲一無(wú)所有負(fù)債好幾萬(wàn),頂著壓力去打工,打工了一年半,18年2月份,辭職3月份直接回了老家,因?yàn)榧依镞h(yuǎn)不方便。3月份走的債務(wù),然后公司要求走勞 務(wù)派遣去上班,一個(gè)月工資2200都不到,一個(gè)月就存2千塊錢(qián),回老家3月份家里就說(shuō)用了,又是2千...
大公司的正式工工資很高,如果全部由公司出面招聘,過(guò)了試用期全部要轉(zhuǎn)正式工,費(fèi)用很大,于是出了個(gè)勞務(wù)公司,勞務(wù)公司招人,派到大公司工作,工資由勞務(wù)公司發(fā),并且比正式工少將近一半,是同工不同酬的具體表現(xiàn)。如果是上市公司,則更喜歡用這個(gè)方式,因?yàn)?..
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應(yīng)的人力資源公司,員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動(dòng)合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì),不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是...
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