1、2021.11.26日接到公司書面蓋公章通知“因您與唐山市盾石信息技術(shù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同于2021年12月31日到期原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）款規(guī)定，公司決定于2022年1月1日起,解除（終止）與您的勞動(dòng)關(guān)”20211208日我回復(fù)公司我連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同，主張續(xù)簽合同。 2、目前公司不說續(xù)簽也不說不續(xù)簽，總經(jīng)理交代部門部長(zhǎng)口頭讓我交接工作，我不想交接，但是其他同事現(xiàn)在也不配合我工作。 3、請(qǐng)問這個(gè)時(shí)候我是否應(yīng)該交接工作，交接后對(duì)我有什么影響。我合同到期是2021年12月31日還有半個(gè)月現(xiàn)在我是否可以發(fā)起勞動(dòng)仲裁，因?yàn)榻獬ㄖ獙懙?022年1月1日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。