2023-06-06 17:26發(fā)布
2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...
序號(hào)：1 休產(chǎn)假?zèng)]有收入產(chǎn)生逾期算人禍嗎？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，女性地位逐漸提高，女性在職場中也越來越受到關(guān)注。女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，需要經(jīng)歷身體和心理上的雙重負(fù)擔(dān)。為了保障女性權(quán)益，我國婚姻法明確規(guī)定，夫妻雙方可以協(xié)商約定女方的...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
3月28日據(jù)媒體報(bào)道，廣東珠海中院對(duì)一起因員工打瞌睡被開除的勞動(dòng)爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時(shí)打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都...
哺乳假是勞動(dòng)法有明文規(guī)定的。有些孕媽媽還是需要知道一下如何保護(hù)自己，比如你在懷孕期間公司是不可以與你解除勞動(dòng)合同的，包括產(chǎn)假期間。孕婦最少享受3個(gè)月也就是90天的產(chǎn)假，順產(chǎn)90天，難產(chǎn)（也就是剖腹產(chǎn)）多15天，每多一個(gè)寶寶就多15天地產(chǎn)假。...
《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》《刑法》條文中都有對(duì)孕婦權(quán)益的保護(hù)內(nèi)容?！ ?擴(kuò)展閱讀： 女職工懷孕期權(quán)益： 1. 懷孕女職工勞動(dòng)安排 國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
1.列舉日常生活中常用的法律法規(guī)25—30個(gè) 中華人民共和國憲法中華人民共和國刑法中華人民共和國刑事訴訟法中華人民共和國治安管理處罰法中華人民共和國民法通則中華人民共和國民事訴訟法中華人民共和國婚姻法中華人民共和國行政訴訟法中華人民共和國合...
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的...
孕婦勞動(dòng)保護(hù) 1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
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請問下孕婦可以申請法律援助嗎(可以申請法律援助的)
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