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學生工,12.16號自離,11月工資會正常發(fā)嗎

2023-06-06 05:27發(fā)布

學生工,12.16號自離,11月工資會正常發(fā)嗎
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5條回答
郭其城
1樓-- · 2023-06-06 06:07
可以投訴
張絳雪
2樓-- · 2023-06-06 06:09
工資應當支付
李恰
3樓-- · 2023-06-06 06:16
有正式合同的,提前三十日書面通知即可;在試用期內,提前三天通知即可;用工存在違法行為的,隨時可離開;如有不發(fā)或克扣工資情形,向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
徐子菲
4樓-- · 2023-06-06 06:21
你一、勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
王子軒
5樓-- · 2023-06-06 06:23
可以的

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