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臨時(shí)工被隔離21天有工資嗎?沒有簽訂合同,因?yàn)槭峭獍酒刚?qǐng)

2023-06-06 05:41發(fā)布

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7條回答
張曉萌
1樓-- · 2023-06-06 05:56
你好,一、勞動(dòng)者要用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
密柚
2樓-- · 2023-06-06 06:03
你好!可以讓單位承擔(dān)費(fèi)用。
簫子升
3樓-- · 2023-06-06 06:08
您好營口律師為您解答,按合同約定走,建議加我把相關(guān)材料發(fā)給我,我給看一下,點(diǎn)擊頭像獲取方式!
于楠
4樓-- · 2023-06-06 06:09
你好,如果簽訂了合同,要參考具體的合同內(nèi)容,按合同約定處理。如需要進(jìn)一步咨詢,可與我聯(lián)系。
陳子萱
5樓-- · 2023-06-06 06:11
工資應(yīng)當(dāng)支付
劉思岑
6樓-- · 2023-06-06 06:15
你好!可以讓單位承擔(dān)費(fèi)用。

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