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公司2022年1月1日放假至2月9日,共40天,要怎么發(fā)放工

2023-06-06 17:53發(fā)布

公司2022年1月1日放假至2月9日,共40天,要怎么發(fā)放工資才合理?
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6條回答
李沛陽
1樓-- · 2023-06-06 17:59
按合同的約定履行
王露露
2樓-- · 2023-06-06 18:00
一般按合同的約定履行
蔡建云
3樓-- · 2023-06-06 18:05
法定假期是要支付工資的,不是法定假期可以不支付,但存在勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)月的工資不得低于南寧本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
王維東
4樓-- · 2023-06-06 18:08
你一、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
張文博
5樓-- · 2023-06-06 18:11
你好!可以按照合同執(zhí)行。
鄭浩楠
6樓-- · 2023-06-06 18:13
按照合同約定執(zhí)行。

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