2023-06-06 04:17發(fā)布
沒有簽訂勞動合同不影響你與單位勞動關(guān)系的建立,你這種情況屬于與單位形成事實勞動關(guān)系,同簽訂勞動合同的勞動關(guān)系同樣受到法律保護。如果現(xiàn)在單位無故辭退你,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)該向你支付違法解除賠償金。如果你工作一年6個月以上的,賠償金為4個...
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務(wù)。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓或員工手冊(必須發(fā)到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系,可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的,不但要全額支付工資,還應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
你好,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?! ×鶄€月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的,應(yīng)該支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資(公司違法解除勞動合同的支付兩個月)的標準向勞動者支付。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)?,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動...
您好! 很高興為您解答! 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因為自身原因?! ∪绻且驗樽陨碓?qū)е聠挝灰獎裢四?,那建議你跟單位好聚好散,沒必要領(lǐng)走前還弄出什么事情。 如果是因為單位原因要勸退您,那您一定要做好應(yīng)對措施?! ?..
一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?剛懷孕就被公司辭退了可以和公司協(xié)商處理,無法協(xié)商處理的可以申請勞動仲裁?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因...
隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟的發(fā)展,公司作為社會經(jīng)濟生活的一部分,也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運營中,可能會出現(xiàn)員工因為各種原因而提出辭職,那么公司應(yīng)該怎么處理呢?本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放的問題,以及解決辦法。 首先,我們需要...
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