2023-06-06 20:25發(fā)布
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月?！ ∽C據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等?！ 」べY應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用?！ ⊥锨坊?..
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數(shù)碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
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