2023-06-06 20:44發(fā)布
我國(guó)《仲裁法》的適用范圍，也稱為仲裁法的效力，是指仲裁法對(duì)什么人、什么事、在什么時(shí)間和空間范圍內(nèi)發(fā)生效力?！ ?我國(guó)仲裁法具有廣泛的對(duì)人的適用范圍，凡是在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人，都必須遵守我國(guó)仲裁法的規(guī)定。 ...
某公司與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄?，F(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動(dòng)爭(zhēng)...
1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等； 2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的...
勞動(dòng)仲裁沒有案底，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒多大影響。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。 勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及...
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項(xiàng)合同的從成立...
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍更大，牽涉到整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)...
某公司與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動(dòng)爭(zhēng)...
大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業(yè)對(duì)工資這一塊也非常的看重，但是有時(shí)候公司和員工之間會(huì)發(fā)生勞資方面的糾紛，那么發(fā)生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議...
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證是我國(guó)民事訴訟法的一般舉證原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以，原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
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不能通過仲裁解決的糾紛(對(duì)訴訟結(jié)果不服的可以申請(qǐng)仲裁)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 07:24我國(guó)《仲裁法》的適用范圍，也稱為仲裁法的效力，是指仲裁法對(duì)什么人、什么事、在什么時(shí)間和空間范圍內(nèi)發(fā)生效力?！ ?我國(guó)仲裁法具有廣泛的對(duì)人的適用范圍，凡是在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人，都必須遵守我國(guó)仲裁法的規(guī)定。 ...
勞務(wù)合同糾紛可以約定管轄法院?jiǎn)?勞務(wù)糾紛法院管轄權(quán))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 12:17某公司與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄?，F(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動(dòng)爭(zhēng)...
勞動(dòng)法糾紛敗訴(勞動(dòng)者訴錯(cuò)了賠償金敗訴)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 05:501、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等； 2、會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的...
勞動(dòng)糾紛公司會(huì)留案底嗎(勞動(dòng)仲裁留案底會(huì)有影響么)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 06:05勞動(dòng)仲裁沒有案底，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒多大影響。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。 勞動(dòng)仲裁企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及...
發(fā)生合同糾紛應(yīng)該先去找哪個(gè)部門(合同上的經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門解決)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 18:23合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項(xiàng)合同的從成立...
合同糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議有什么區(qū)別
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-10-28 22:17勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍更大，牽涉到整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以約定管轄法院?jiǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議 管轄)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 15:03某公司與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？ 法律分析： 這是勞動(dòng)爭(zhēng)...
勞資糾紛找哪個(gè)部門解決(勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 06:26大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業(yè)對(duì)工資這一塊也非常的看重，但是有時(shí)候公司和員工之間會(huì)發(fā)生勞資方面的糾紛，那么發(fā)生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議...
勞動(dòng)合同糾紛如何舉證(勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:09關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證是我國(guó)民事訴訟法的一般舉證原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以，原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
個(gè)人勞動(dòng)合同糾紛如何舉證(勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 21:57關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問題誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證是我國(guó)民事訴訟法的一般舉證原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以，原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...