首先為員工購買社會保險是對員工的一種福利待遇，一旦發(fā)生意外，由保險公司在保險范圍內承擔著責任，但是工傷與意外保險是可以同時賠付的，沒有牽扯，也就是說意外險賠付完，仍然可以走工傷程序，與勞動者建立勞動關系的用人單位承擔工傷責任，至于傷殘等級，應該有資質的單位鑒定后，才能知道法律依據：中華人民共和國職業(yè)病防治法第三十四條　用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。

因為在工地干活，摔傷為九級傷殘。首先鑒定是否為工傷，構成工傷，你可要求九級傷殘賠償標準進行賠償：一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費按照地方規(guī)定標準乘以住院天數;2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規(guī)定;食宿費根據地方規(guī)定標準×人數×天。三、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;四、停工留薪期工資停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長，最長不超過24個月。五、停工留薪期護理費護理費標準參看各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。六、一次性傷殘補助金九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。法律依據：最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。

1、工傷保條例第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、你這個屬于工傷認定的范疇，根據你描述的情況，可以認定事實勞動關系的存在，可以去工傷認定科去申請工傷認定。3、你是受雇于勞務公司的，用人單位是勞務公司，所以找街道辦事處是不行的，你這邊可以去街道辦事處詢問公司的具體名稱。法律依據：中華人民共和國職業(yè)病防治法第七十四條　用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由有關主管部門依據職責分工責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

到司法鑒定中心做傷殘鑒定。傷殘程度鑒定的臨床法醫(yī)鑒定項包括　　1、損傷程度鑒定 即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定?！　?、傷殘程度鑒定 包括 I 級傷殘至 X 級傷殘(工傷事故稱為一級傷殘至十級傷殘，程度由重到輕)?！　?、因果關系鑒定 指損傷與疾病的關系鑒定?！　?、醫(yī)療糾紛司法鑒定 醫(yī)療行為中是否存在過錯，若有，與患者死亡或殘疾之間的關系。5、保險理賠鑒定 是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達到保險理賠規(guī)定?！　?、影像學資料的同一認定 所提供X光片、CT等資料是否為同一人。　　7、損傷后誤工時間的審查。法律依據：《工傷保險條例》第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。