2023-06-06 14:45發(fā)布
KTV招用未成年人是否合法？ 案情： 沈先生經(jīng)營一家KTV，最近召來一名17周歲的未成年人在店里做服務(wù)人員，工作沒多久，這名未成年人的家長就來找到店里，說KTV違法招用童工，行為不合法，要舉報(bào)。店老板認(rèn)...
童工在現(xiàn)代社會基本很難看到，但是我們通過一些案例，仍然可以看到一些企業(yè)違規(guī)使用童工，對本應(yīng)該進(jìn)行九年義務(wù)教育的兒童招聘工作，這種行為實(shí)際上已經(jīng)觸犯到了法律，因?yàn)樵谖覈な沁`法的，下面我們就一起通過法律知識來了解，我國禁止使用童工規(guī)定最新的...
聘用童工是一種違法行為，這是勞動法和未成年保護(hù)法明確規(guī)定的。因此，有必要了解解一下滿多少歲不算童工，這樣在招聘的時(shí)候可以將不符合年齡要求的應(yīng)聘者篩選出去，減少被處以罰款的可能性，避免出現(xiàn)過失。那么下面仟律網(wǎng)小編帶大家先了解一下童工的年齡...
可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿18歲屬于未成年工。 根據(jù)《勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的...
一、未成年人已滿16歲未滿18歲算童工嗎依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲...
目 錄 第一章 總則 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險(xiǎn) 第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第七章 勞動紀(jì)律與員工守則 第八章 獎勵與懲...
1.我國有哪些法律條例以十四歲為量刑分界線 刑法第十七條 已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿...
孩子多大了，滿16周歲了嗎？ 我國知刑法滿14周歲不滿16周歲，犯故意殺人、爆炸、投毒等8種嚴(yán)重犯罪才負(fù)刑事責(zé)任，其他犯罪只有滿16周歲，才負(fù)刑事責(zé)任。 已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。 不滿16周歲不予刑事處罰的，...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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