工作是四班三運轉(zhuǎn)的導(dǎo)班性質(zhì)工作，三個班每個班4個人，每個班1名班長3名組員。后來部門經(jīng)理私自進(jìn)行工作崗位強制調(diào)動將本班班長調(diào)離班組導(dǎo)致原本四人的班組工作模式變?yōu)槿饲覜]有班長，工作量大幅度增加且薪資待遇維持不變。咨詢單位人事，人事經(jīng)理表示部門滿編，不予招人讓我們維持三人班組繼續(xù)干，因為班長雖然離開班組但是沒有離開部門編制所以無法招人。有這幾個月的排班表和上下班打卡記錄可以作為舉證證據(jù)，請問該情況下可以申請勞動仲裁協(xié)調(diào)公司上調(diào)工資或?qū)嘟M變回4人嗎