2023-06-06 13:00發(fā)布
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
以北京為例, 因疫情未能及時(shí)返京工作的員工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排員工休年假，期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果長時(shí)間未能返京工作的，企業(yè)可以安排員工待崗，按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付。執(zhí)行工作任務(wù)的員工，因疫情未能返工期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。...
如果單位要求您簽訂競業(yè)協(xié)議，通常是不可以不簽的。 補(bǔ)償金可以是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，這個(gè)是可以協(xié)商的。 競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬...
個(gè)性化分期還款協(xié)議一定要面簽嗎? 在當(dāng)今社會,越來越多的人選擇通過分期付款的方式購買房屋、汽車或其他大型消費(fèi)品。個(gè)性化分期還款協(xié)議已成為許多分期付款公司的一種營銷手段。那么,個(gè)性化分期還款協(xié)議一定要面簽嗎?本文將探討這個(gè)問題。 個(gè)性化分...
前海地址托管協(xié)議逾期了能簽嗎-前海地址托管協(xié)議逾期了能簽嗎安全嗎 隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)地址托管逐漸成為了一種重要的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，它可以幫助企業(yè)工商注冊、網(wǎng)站備案、銀行開戶等，提高企業(yè)的網(wǎng)上運(yùn)營效率，解決企業(yè)地址與實(shí)際經(jīng)營場所不一致的問題...
隨著金融消費(fèi)的日益普及,信用卡已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧６庞每▊€(gè)性化分期協(xié)議作為一種信用消費(fèi)的方式,也越來越受到人們的青睞。不過,對于信用卡個(gè)性化分期協(xié)議,有一些問題需要引起大家的關(guān)注,其中之一就是是否需要當(dāng)面簽。 個(gè)性化...
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
賬單會一直顯示，你跟銀行談好協(xié)議后，app不會更新，一切以你跟銀行協(xié)議為準(zhǔn)，全部還完，結(jié)清后App才會顯示賬單結(jié)清。 望知悉并采納。
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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