2023-06-06 17:50發(fā)布
三千一個月利息五百 年利率百分之200 屬于高利貸，所以催收一般會爆你通訊錄，偽造法院證書等方式讓你覺得顏面盡失而被迫還錢，等你死活不還的時候他們就軟了，會只讓你還本金，所以不用搭理，他們都是違法的怎么可能敢告你。
欠債還錢，天經(jīng)地義，不管是線下的銀行貸款還是線下上的網(wǎng)貸，這句話都是適用的。但如果采用暴力催收的手段，對借款人進行威脅、恐嚇、辱罵、騷擾那就不對了，情節(jié)嚴重的，觸犯了刑法，是要負刑事責任的。如今暴力催收手段，越來越被人唾棄，文明催收才是正確...
辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？屬于法律規(guī)定的書面形式么？實務中，常有員工使用電子郵件、微信、手機短信等方式向公司提出辭職，事后由于其他原因不想離職了，然后就以這些辭職方式不是法定的書面形式為由反悔，認為其辭職行為無效。問...
第一，可以立即解除勞動合同。理由是 1.未及時足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動者繳納社會保險。 第二，可以要求賠償。賠償內容包括： 1.加班費。 2.未簽勞動合同的雙倍工資。勞動合同法規(guī)定一個月內簽定勞動合同并不算違法，所以雖然你工作三個月...
以往，勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時代下，如果勞動者通過微信朋友圈發(fā)布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛，勞動者在朋友圈發(fā)布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動...
可以的。 按照《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款并沒有規(guī)定勞動者在試用期內必須書面通知用人單位，才可以解除勞動合同，故勞動者在試...
QUITOFFICE通訊工具多樣化帶來了新問題！辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？它們屬于法律規(guī)定的書面形式嗎？案情介紹 張立在某燈飾行從事銷售工作，合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日?！ ?017年9月...
勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認為是有效的。1案情回放張某在某公司從...
1、依法辭職不屬于違約，在勞動合同履行期限內，勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七、三十八條的規(guī)定向用人單位提出辭職，不屬于違約行為。 其中，勞動者依據(jù)三十八條的規(guī)定提出辭職的，同時可以主張相應的賠償金。 2、勞動者提前三十日以書...
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逾期有個法務加我微信說訴訟 有個微信加我說是法務
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