2023-06-06 11:41發(fā)布
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
二樓說的對(duì)，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工一說，《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按如下規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（...
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
五年前第一次進(jìn)廚房當(dāng)學(xué)徒，傳了三個(gè)月的菜，當(dāng)時(shí)是13年9月份，工資是1000，工作內(nèi)容就是傳菜員。 后面幾個(gè)月轉(zhuǎn)到了配菜，同一年12月左右，工資是1300。第二年做了主配，工資是1800。 又過了一段時(shí)間，大概到14年5月底，端午節(jié)前夕。嫌...
一、計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么?計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(2...
966是指白天9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。 類似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周工作7天。 擴(kuò)展資料： 法定工作時(shí)間即：勞動(dòng)者月平均工作...
應(yīng)該不錯(cuò)。現(xiàn)在比較多的平臺(tái)和產(chǎn)品可以供我們選擇，就拿理財(cái)通來說，那些產(chǎn)品中各個(gè)產(chǎn)品的利率都是不同的，不同的產(chǎn)品，收益就不同，但是相對(duì)來說利率高的產(chǎn)品的收益當(dāng)然也就高了，利率低的產(chǎn)品收益當(dāng)然也就低了，不過利率高的風(fēng)險(xiǎn)也就高一點(diǎn)了?！队浖影唷肥?..
甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因...
員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，其中月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 謝家驊 的問題《非正式工辭職拖欠工資 而且每天工資12個(gè)小時(shí)只給83元一》','http://bjjdzx.cn/lawask-319497.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:15隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
沒有簽勞動(dòng)合同的小時(shí)工辭職的話要提前幾天(小時(shí)工沒做到合同可以辭職嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-20 23:03二樓說的對(duì)，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工一說，《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
一個(gè)月工資按多少天算
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-20 20:07根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按如下規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（...
企業(yè)勞動(dòng)合同如何規(guī)定工作時(shí)間條款
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 07:38工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 ...
請(qǐng)一個(gè)廚師一月多少錢(請(qǐng)一個(gè)廚師一月多少錢)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-15 21:49五年前第一次進(jìn)廚房當(dāng)學(xué)徒，傳了三個(gè)月的菜，當(dāng)時(shí)是13年9月份，工資是1000，工作內(nèi)容就是傳菜員。 后面幾個(gè)月轉(zhuǎn)到了配菜，同一年12月左右，工資是1300。第二年做了主配，工資是1800。 又過了一段時(shí)間，大概到14年5月底，端午節(jié)前夕。嫌...
計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么（關(guān)于加班費(fèi)有哪些規(guī)定）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-22 11:56一、計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么?計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，日工資，小時(shí)工資日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(2...
966是什么意思
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-28 20:30966是指白天9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。 類似的工作制度：966，朝9晚6，每周工作6天。007，0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周工作7天。 擴(kuò)展資料： 法定工作時(shí)間即：勞動(dòng)者月平均工作...
安心記加班只還本金(安心記加班不能借了)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-04-02 00:42應(yīng)該不錯(cuò)。現(xiàn)在比較多的平臺(tái)和產(chǎn)品可以供我們選擇，就拿理財(cái)通來說，那些產(chǎn)品中各個(gè)產(chǎn)品的利率都是不同的，不同的產(chǎn)品，收益就不同，但是相對(duì)來說利率高的產(chǎn)品的收益當(dāng)然也就高了，利率低的產(chǎn)品收益當(dāng)然也就低了，不過利率高的風(fēng)險(xiǎn)也就高一點(diǎn)了?！队浖影唷肥?..
私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同
來源：合同范本 時(shí)間：2021-08-28 09:40甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因...
時(shí)薪怎么算
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-26 09:51員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，其中月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假...