2023-06-06 13:58發(fā)布
案情： 法官點評： 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的...
基本案情2013年3月20日，某公司作為發(fā)包方與作為承包方的王某簽訂《北京市建設(shè)工程施工合同》，將大興區(qū)某院改造工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的王某。當(dāng)年3月26日，李某在施工過程中從高處墜落摔傷，后送至右安門醫(yī)院救治。期間，李某支付醫(yī)療費324...
首先要證明你和工地老板之間存在合同或雇傭關(guān)系，證明你是在工地受傷，證明你受傷后住院治療的費用，如果傷情較重還需要做傷殘鑒定，看是否有傷殘。證據(jù)確定后，寫個起訴狀到法院起訴，賠償事項如下： 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問...
房東和包工頭對木工在施工中所遭受人身損害 法院判決： 甲雇請乙打制衣柜，乙與老鄉(xiāng)丙、丁進場打制，二者之間形成雇傭合同關(guān)系。依照《人身損害解釋》第十一條第一款中雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的規(guī)定，雇主對雇員的人身...
什么是雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)責(zé)任 我國的民事實體法并沒有對雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)作出明文規(guī)定，但司法實踐中卻大量存在這種侵權(quán)行為。為此，最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中，從程序法司法解釋的角度規(guī)定了雇員執(zhí)行職務(wù)侵權(quán)...
雇傭司機開車撞死人應(yīng)該誰負責(zé)由雇主對受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于雇員只承擔(dān)交通事故的次責(zé)或無責(zé),雇員不屬于重大過失,故此雇員對受害人不負擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主承擔(dān)替代責(zé)任，并不意味著雇主就是責(zé)任的淵藪。侵權(quán)法在著眼于對受害人的損害給予填補的同時...
1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料...
【裁判要旨】雇員在雇傭活動中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身損害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責(zé)任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負全部責(zé)任，賠償權(quán)利人只能擇一請求第三人或雇主賠償；如第...
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
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