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2023-06-06 21:55發(fā)布
問：保安隊(duì)長說漲薪不兌現(xiàn)?員工該如何維權(quán)? 您好!去年，我和一家保安公司簽訂了勞動合同，約定工資每月1900元。當(dāng)年11月我被派遣至現(xiàn)在的小區(qū)做門衛(wèi)。三個(gè)月前，我告訴公司說，工資較低，我不想干了，準(zhǔn)備回家。當(dāng)時(shí)，公司的保安隊(duì)長說，讓我堅(jiān)持一...
1、離職理由一定是領(lǐng)導(dǎo)無法為你解決的 你跟領(lǐng)導(dǎo)提離職時(shí)，不能講出實(shí)情。講出真實(shí)原因，領(lǐng)導(dǎo)如果想把你留下來，他肯定會找相應(yīng)的解決辦法先把你留下來，因?yàn)樗F(xiàn)在找不到合適的人來替代你。 想要順利地離職，又不想跟領(lǐng)導(dǎo)有太多廢話，你可以找領(lǐng)導(dǎo)無法為你...
實(shí)務(wù)中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當(dāng)員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報(bào)酬嗎？ 甲自大學(xué)畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
朋友你好！我認(rèn)為你有點(diǎn)太不慎重了，你的信用卡咋能借給老板刷？因你的信用卡不論誰刷都要你負(fù)責(zé)任，也就是說你必須承擔(dān)信用卡的一切安全問題，如果你老板刷卡出現(xiàn)違約行為時(shí)，你咋能證明是你老板刷的卡？所以奉勸你千萬不要提辭職的事，等老板把信用卡還完了...
在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采...
案例：某公司屬于制造型企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資...
臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺自己加班積累的“調(diào)休單”還沒有用過。 按照勞動法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
信用卡逾期是違約行為，要承擔(dān)違約責(zé)任，對個(gè)人信任產(chǎn)生污點(diǎn)，不利于后期的銀行借貸業(yè)務(wù)，在征信報(bào)告中產(chǎn)生逾期記錄。逾期的后果：1、承擔(dān)高額罰息；2、造成法律糾紛；3、在全國征信系統(tǒng)中留下信用污點(diǎn)。建議如下：1、必須馬上補(bǔ)上，而且還要多繳納一部分...
在職場上，當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動的離職，企業(yè)會付出很高的成本和代價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè)，如果你在職場上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時(shí)候用到了你身上，你一無所知?！?】惡性競爭...
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