2023-06-06 20:19發(fā)布
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
在當(dāng)今社會，拖欠工資的現(xiàn)象已經(jīng)層出不窮，由于公司拖欠工資，有些勞動者同時在犯愁自己辛辛苦苦賺來的工資豈不是要打水漂？小編現(xiàn)在為你詳細介紹一下什么是拖欠工資，公司到底多久不發(fā)工資才構(gòu)成拖欠工資？又該如何去追討屬于自己的工資？1什么是拖欠工資？...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企...
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形?！ 趧诱呖梢圆扇∫韵罗k法追索： 1、向勞動監(jiān)察投訴； 2、申請勞動爭議仲裁； 3、有欠條可以向人...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳?，申請勞動仲裁就可以，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資?！ ?在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但...
你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑暾垊趧又俨镁涂梢?，比如你在用人單位工作，到發(fā)工資的時間，老板不發(fā)工資，或者扣工資，那么你就可以去勞動局，申請勞動仲裁，要求支付工資。 在日常生活中，我們工作后會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有時候會推遲發(fā)工資，或許是因為真的困難期，但是如...
這是不可以的，也是沒有法律依據(jù)的，因為拖欠工資與信用卡逾期是兩個不同的法律關(guān)系，建議你盡快到勞動監(jiān)察部門投訴，保護自己的合法權(quán)益。拖欠工資多久算違法？職工的工資應(yīng)該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
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