2023-06-06 11:38發(fā)布
勞動(dòng)者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會(huì)在勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)，所以勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要仔細(xì)察看。那么，勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)呢？在實(shí)務(wù)中，有些單位會(huì)違反法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同的情況應(yīng)該...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒(méi)有給我結(jié)清工資，也沒(méi)有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題已經(jīng)發(fā)生半年左右了...
給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。...
（2020）最高法民申1100號(hào)劉路朋申請(qǐng)?jiān)賹彿Q(chēng)，（一）原判決適用法律錯(cuò)誤。劉路朋申請(qǐng)排除的不是案涉房屋上的抵押權(quán)，而是普通的金錢(qián)債權(quán)。一二審判決以劉路朋明知案涉房屋存在抵押為由，認(rèn)定案涉房屋未辦理過(guò)戶(hù)登記是買(mǎi)受人自身原因所致，屬適用法律錯(cuò)...
用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免費(fèi)嗎？由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分當(dāng)事人的委托律師都會(huì)尋找承攬關(guān)系律師來(lái)辦理案件，對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，需要證明二者之間是否存在委托關(guān)系的舉證責(zé)任在律師這邊。在確定案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案...
【案情簡(jiǎn)介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，任職采購(gòu)工程師公司要求該崗位員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，判斷標(biāo)準(zhǔn)就是員工不能有頻繁跳槽的經(jīng)歷。許某入職時(shí)甲公司安排其參加了《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)。2016年2月16日，甲公司解除了與許...
最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司拖欠2個(gè)月工資怎么辦首先不要放棄追討，其次抓緊開(kāi)始新的工作，畢竟...
1、如果你一次沒(méi)有歸還貸款，你的貸款銀行通過(guò)電話或短信的方式通知并提醒你需要按時(shí)還款同時(shí)會(huì)產(chǎn)生罰息。 2、如果你多次沒(méi)有歸還貸款達(dá)到一定的次數(shù)，今后將無(wú)法獲得任何其他金融機(jī)構(gòu)貸款。個(gè)人征信系統(tǒng)中也會(huì)出現(xiàn)不良記錄。一旦出現(xiàn)信用污點(diǎn)即便是后來(lái)將...
勞動(dòng)合同過(guò)期即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說(shuō)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書(shū)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)（單位不簽合同該怎么處理）
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追討工資有時(shí)效，這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)要記?。?/a>
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公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資
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買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂購(gòu)房合同時(shí)，出賣(mài)人即尚未取得房產(chǎn)證的！
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