2023-06-06 13:56發(fā)布
月平均工作天數(shù)21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000/21.75=137.93元/天。 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦...
工資是企業(yè)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也是勞動(dòng)者的生活必需，因此，作為一名勞動(dòng)者最關(guān)心的莫過于工資了，然而每個(gè)職工的底薪不盡相同，那么深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底該如何計(jì)算呢?下面瑞律小編將為大家做詳細(xì)介紹。一、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？1、加班...
三天.應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每...
員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 員工平均時(shí)薪與月工資收入、月計(jì)薪天數(shù)有關(guān)，其中月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假...
每個(gè)月的工資不是按三十天算的，而是以21.75天來計(jì)算的。所以二月份的工資也是按21.75天進(jìn)行折算的。 根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資...
人身損害案件中誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)的計(jì)算方法誤工費(fèi)的計(jì)算一、日平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法的歷史沿革。日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法的歷史沿革，我國分為三個(gè)階段：①2000年3月27日之前，職工日平均工資的計(jì)算采用年平均工資除以年法定工作日254天或月平均工資...
兩種算法都不合理。 員工每月工資=（員工每月工資÷每月平均上班天數(shù)）×（上班天數(shù) 代薪假） 每月平均上班天數(shù)多數(shù)是按照22天計(jì)算。
江蘇蘇州園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)企業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資（2000元）+崗位補(bǔ)貼（1000元）+浮動(dòng)績效工資（0...
國家規(guī)定的加班費(fèi)需要按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小時(shí)，乘以1.5或者2或者3倍，就是勞動(dòng)者每小時(shí)加班費(fèi)。 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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2023年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算（相關(guān)法律規(guī)定）
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清明節(jié)法定幾天假(清明節(jié)法定幾天假工資)
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清明節(jié)放幾天假(勞動(dòng)節(jié)和清明節(jié)放幾天假)
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