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您好，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛中需要注意的問(wèn)題具體如下：一、勞動(dòng)糾紛需要注意勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。有的勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，第一想到的是通過(guò)訴訟解決，即到法院起訴，但是這是不對(duì)的，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議的前置程序是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者得先到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后若對(duì)裁決結(jié)果不滿(mǎn)方可到仲裁地的基層人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)在填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)單位名稱(chēng)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)被申請(qǐng)的單位全稱(chēng)，有部分勞動(dòng)者在遇到糾紛的時(shí)候填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)時(shí)只填寫(xiě)自己認(rèn)為的單位名稱(chēng)，認(rèn)為單位門(mén)前懸掛的即是單位名稱(chēng)，而有的時(shí)候單位所懸掛的名稱(chēng)只是一個(gè)單位的簡(jiǎn)稱(chēng)，并不是單位注冊(cè)的名字，所以在寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候提前弄清單位名稱(chēng)很重要。三、選擇仲裁地有的勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)仲裁需要到單位注冊(cè)地去申請(qǐng)仲裁，但還有一條規(guī)定，勞動(dòng)者也可以選擇到實(shí)際工作地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，了解這個(gè)點(diǎn)，可以方便當(dāng)事人選擇更利于自己的仲裁地，這樣在地點(diǎn)上及時(shí)間上會(huì)更方便。四、注意保留證據(jù)我們說(shuō)打官司其實(shí)打的就是證據(jù)，官司成敗是與證據(jù)分不開(kāi)的，證據(jù)包括書(shū)證，人證，錄音錄像，所以勞動(dòng)者在遇到糾紛的時(shí)候，若想以后通過(guò)仲裁或訴訟解決，證據(jù)缺一不可，比如保留好自己的勞動(dòng)合同，比如保留好自己的工牌工號(hào)工作證件照，查詢(xún)打印自己的社保記錄，查詢(xún)打印自己的工資明細(xì)，這些都可以做為證據(jù)向仲裁和法院提交。五、還要注意仲裁及法院的訴訟時(shí)效仲裁時(shí)效是一年，也就是說(shuō)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，仲裁的時(shí)效是一年，要在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。要注意仲裁裁決書(shū)最后一段話，關(guān)于上訴至基層人民法院，也是有時(shí)間的，一般情況下是自收到該裁決書(shū)15日內(nèi)對(duì)裁決不服就要及時(shí)的上訴，否則會(huì)過(guò)了上訴期限，導(dǎo)致裁決生效。 （1）應(yīng)依照法定的時(shí)間和方式履行通知義務(wù)。應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位（試用期期間應(yīng)提前三日書(shū)面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（2）要有證據(jù)意識(shí)。尋找用人單位違法行為證據(jù)，如辦理離職手續(xù)時(shí)錄音，解除勞動(dòng)合同證明內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定；患過(guò)職業(yè)病或在相關(guān)崗位工作過(guò)，離職時(shí)復(fù)印相關(guān)資料等。（3）按照雙方約定，辦理工作交接。（4）注意辭職信措詞，不要寫(xiě)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請(qǐng)予以考慮等詞語(yǔ)，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，演變成勞動(dòng)者提出并協(xié)商解除，以使用人單位規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）清算工傷、職業(yè)病賠償事宜。（6）借的錢(qián)、物品及時(shí)歸還。（7）拿解除勞動(dòng)合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協(xié)商解除等），以防萬(wàn)一。（8）做好結(jié)算，如工資、加班費(fèi)、未休帶薪年假補(bǔ)償、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）看是否違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制支付違約金問(wèn)題。違反服務(wù)期約定賠付違約金中提到的培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。（9）只有在依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（只有用人單位先提出解除并協(xié)商一致時(shí)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年前的最多不超過(guò)12個(gè)月），所以證據(jù)很重要。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛中都應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題》