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被公司辭退工作四個(gè)半月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下可以要

2023-06-06 05:30發(fā)布

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1條回答
金蘋(píng)梅
1樓-- · 2023-06-06 05:51
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任,你可以不用管,也不用擔(dān)心,用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的,從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了,你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,百分之百勝訴,現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批準(zhǔn),可立馬走人,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)采納答案,支持我一下。 原問(wèn)題:《上班4個(gè)月未簽合同,可要求公司如何賠償?》

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