2023-06-06 14:26發(fā)布
公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們在仲裁的時候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
公司一年多沒有與勞動者簽勞動合同，勞動者可以隨時離職，不需要提前三十天書面通知用人單位，如果勞動者以未簽訂勞動合同提出離職是無賠償?shù)??！ ∪绻怨疚蠢U納社保為由，公司需要支付補(bǔ)償金并補(bǔ)繳社保。 公司一年多沒有與勞動者簽訂勞動合同，...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以...
這是仲裁程序，若無果，接下來才是上法院。公司變更地址，你們又未辭退以上員工，這一點(diǎn)講，你們沒有責(zé)任。未簽合同或交保險，是該勞動部門追究你們的責(zé)任。 給你支一招： 上面的事實(shí)你都承認(rèn)，把這個糾紛就在仲裁程序解決，不用請律師。正因?yàn)楣疽兏?..
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
中年婦女崔麗娟應(yīng)聘到某酒店當(dāng)洗碗工，沒想到上班第一天就不幸摔成骨盆骨折，在社保局認(rèn)定為工傷后，酒店方卻以沒有建立勞動關(guān)系為由，否認(rèn)崔麗娟是其員工，拒絕工傷賠付，并打起了行政官司。這種情況到底算不算工傷?近日，此案有了結(jié)果，經(jīng)江蘇省徐州市...
以下是我的經(jīng)歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協(xié)調(diào)下來的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護(hù)公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)和...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應(yīng)視為存在無固定期限勞動關(guān)系。 社?？上虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報要求補(bǔ)交?！ ∵@次要簽訂的話，你們應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 ...
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一年半沒簽勞動合同賠償(沒簽勞動合同超過一年 還有賠償嗎)
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資，個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
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不是勞動法的可以交社保嗎(能不能只交社保)
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員工要告我沒簽合同怎么補(bǔ)救(員工簽了合同但是合同沒給員工)
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女子上班第一天摔成骨折 沒簽合同也算工傷
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沒簽合同怎么辦(合作沒簽合同怎么辦)
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公司補(bǔ)簽合同能不能要之前到補(bǔ)償(公司之前沒簽合同,現(xiàn)在補(bǔ)簽怎么辦)
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