一年沒有發(fā)工資了？真不知道你是怎么能夠撐到現(xiàn)在的，畢竟每個月就算是不買零食、不買衣服……但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃住？如果是這樣還好一點，要不然，我覺得你真的撐不下去，因為生活本就是處處要花錢的。我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司，本就不值得你待下去，畢竟員工是人，要吃、要喝、要穿、要用錢，一直沒有工資領(lǐng)，這工作的動力從何而來呢？特別是對于有一些員工來說，他的家庭負擔(dān)比較重，可能一家老小都靠他一個人的工資來養(yǎng)活，而在這樣的情況下，一年時間都拿不到一分錢的工資，這對于這樣的家庭來說，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。但我們有時候人的心理就是這樣的，我們投入的越多，越舍不得放棄，就像你說的，你已經(jīng)一年沒有發(fā)工資了，可你還在猶豫，是不是該去辭職了。這說明你內(nèi)心雖然覺得是該辭職了，但還是有些糾結(jié)的，你可能覺得你已經(jīng)在這個公司做了這么久了，而且有一年的工資握在老板手里，你沒有拿到，現(xiàn)在提辭職，擔(dān)心是不是這一年都白給公司干了。因為你投入的時間越多，你越猶豫，如果這個公司只是有一個月的工資沒有發(fā)給你，而你在糾結(jié)是不是該離職，這時候如果我們勸你離職可能會容易得多，因為你會覺得離職就離職嘛，不就損失一個月的工資么？有什么大不了的。但是現(xiàn)在不一樣，現(xiàn)在讓你損失的是一年的工資，這樣大的損失，讓你沒有辦法很干脆的說辭職，因為沉沒成本太高，你內(nèi)心還抱著一種期望，是不是你再繼續(xù)做久一點，公司就會發(fā)工資了。但是這樣是不對的，及時止損吧，這樣一直拖欠工資的公司，不值得你待下去，辭職吧。但是在辭職前一定要保留好有效的證據(jù)，比如說勞動合同什么的，一定要是能夠證明你和這家公司有著勞動關(guān)系的證據(jù)，還有你的每月工資數(shù)額的證據(jù)，然后通過法律途徑，向公司討薪。 原問題：《公司已經(jīng)一年沒發(fā)工資了，我是不是應(yīng)該去辭職了？》