展開全部哈，看來對(duì)你這個(gè)問題真是眾說紛紜啊。首先我要提醒你的是，你的主張是否能得到支持，要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，而不是某些回答者跟你說可以就可以。他們跟你說可以，你聽到可能很高興，但是對(duì)解決問題沒有幫助，也無法讓你認(rèn)識(shí)清楚問題。1、主動(dòng)辭職，對(duì)于沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同而申請(qǐng)公司支付雙倍薪水的請(qǐng)求在現(xiàn)行法律規(guī)定上，我認(rèn)為比較難得到支持，為什么？請(qǐng)看法律依據(jù)：（1）勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例僅僅規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付雙倍工資。而你的情況呢？只是沒有續(xù)簽，而非沒有書面勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱“通知”）對(duì)此作出明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。那么你的損失在哪里？需要你舉證，而不是直接主張雙倍工資。（3）勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱“意見”）第17條對(duì)上述問題也作出了規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)予以糾正。你如果要續(xù)簽，可以通過勞動(dòng)保障部門反映，而不是選擇辭職的同時(shí)，再主張雙倍工資的這種方式。（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》作出了更完善的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。用人單位沒有續(xù)簽，也并不必然要承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。綜上，要求用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求難以得到支持。 原問題：《勞動(dòng)糾紛需咨詢律師》