展開全部哈，看來對你這個問題真是眾說紛紜啊。首先我要提醒你的是，你的主張是否能得到支持，要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，而不是某些回答者跟你說可以就可以。他們跟你說可以，你聽到可能很高興，但是對解決問題沒有幫助，也無法讓你認識清楚問題。1、主動辭職，對于沒有續(xù)簽勞動合同而申請公司支付雙倍薪水的請求在現(xiàn)行法律規(guī)定上，我認為比較難得到支持，為什么？請看法律依據(jù)：（1）勞動合同法及實施條例僅僅規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一月未訂立書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資。而你的情況呢？只是沒有續(xù)簽，而非沒有書面勞動合同。（2）勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱“通知”）對此作出明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。那么你的損失在哪里？需要你舉證，而不是直接主張雙倍工資。（3）勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱“意見”）第17條對上述問題也作出了規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系，而用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，勞動保障行政部門應予以糾正。你如果要續(xù)簽，可以通過勞動保障部門反映，而不是選擇辭職的同時，再主張雙倍工資的這種方式。（4）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》作出了更完善的規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”，因此，雙方默認繼續(xù)履行原勞動合同約定的內(nèi)容不應包括原合同所約定的期限。用人單位沒有續(xù)簽，也并不必然要承擔雙倍工資的責任。綜上，要求用人單位支付雙倍工資的請求難以得到支持。 原問題：《勞動糾紛需咨詢律師》