根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律里面的要求，裁員達(dá)到一定人數(shù)（20個(gè)以上）或者達(dá)到一定比率（10%）就必須通過與工會或者勞動(dòng)代表協(xié)商并報(bào)政府部門備案。不過看樓主架勢，應(yīng)該不是大規(guī)模裁員。因此只做下面的解釋。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定: 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 沒有定工資標(biāo)準(zhǔn)的，同工同酬。你工作了兩個(gè)半月可以領(lǐng)到額外兩個(gè)半月的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 你沒有犯錯(cuò)誤，公司要解雇你，必須支付雙倍賠償金。你工作不滿6個(gè)月，雙倍算的話需支付1個(gè)月的工資數(shù)額的賠償金。 也就是說，除正常結(jié)算外，你可以多獲得3個(gè)半月的工資。 如果公司不掏錢的話做如下處理：、 1、與負(fù)責(zé)人協(xié)商。 2、協(xié)商不成申請調(diào)解 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 你們公司沒有調(diào)解委員會的話，可以找街道辦申請調(diào)解。申請時(shí)要注意：根據(jù)此法第十二條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解成功，則簽署調(diào)解協(xié)議書。雙方簽字后生效執(zhí)行。 3、勞動(dòng)仲裁。調(diào)解達(dá)到15天還沒有結(jié)果或者公司不履行調(diào)解協(xié)議的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)的辦事效率作如下限制： 第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 第三十二條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 第三十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 特別注意：勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，所有費(fèi)用政府承擔(dān)。還有： 第四十四條 仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（勞動(dòng)者申請先與執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保） 4、向法院提起訴訟。這里要注意，你上面的兩項(xiàng)索賠事項(xiàng)如果沖裁都判準(zhǔn)了，裁決結(jié)果即為最終結(jié)果。但如果你對裁決結(jié)果不滿意，可以在30天內(nèi)向法院提起訴訟。公司方除了幾項(xiàng)基本不可能發(fā)生的特殊情況外無權(quán)不服裁決，沒有向法院提起訴訟的權(quán)利。 5、程序走完了，公司還是拒不給錢，可以一招民事訴訟法的規(guī)定，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。最后，建議你把可以證明你開始工作的時(shí)間，和你已經(jīng)工作了多長時(shí)間的證據(jù)保留一下，如工資條，考勤表什么的。如果工資是發(fā)卡里可以通過補(bǔ)登存折來做證據(jù)。 原問題：《本人在某公司工作兩個(gè)半月沒有簽勞動(dòng)合同,卻解雇了我，我應(yīng)如何處理和獲得補(bǔ)償？謝謝！》