2023-06-06 22:08發(fā)布
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資?！ ∈紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可...
到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)又少的情況下。當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時上班。 1、無故辭退可以要...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
1、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。 3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應(yīng)該按照工作一年支付一個月...
小編為大家整理了關(guān)于在生病期間無故被公司辭退！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。一、法律分析單位沒有任何理由就將你辭退了，并且你患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，那么你可以要求單位向你支付賠償金。二、行動建議你已經(jīng)離職了，單位需要在...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 卓銘 的問題《兩年未簽訂勞動合同 又無故辭退 索要賠償問題》','http://bjjdzx.cn/lawask-404499.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償(飯店無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2023-09-29 14:471、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎(沒簽勞動合同被無故辭退怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:09沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資?！ ∈紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可...
被公司無理辭退怎么要求賠償(被公司無理由辭退怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:22到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)又少的情況下。當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時上班。 1、無故辭退可以要...
被公司無理辭退怎么要求賠償(公司辭退不愿意賠償怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:21到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），沒簽合同，你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)又少的情況下。當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續(xù)。按時上班。 1、無故辭退可以要...
沒簽勞動合同被辭退怎么處理(沒有簽勞動合同無故被辭退)
來源：精選知識 時間：2021-12-14 09:35沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎(沒有勞動合同無故被公司辭退如何補償)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 04:13沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
拖欠工資黑名單，拖欠工資黑名單的情形
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，用人單位拖欠員工工資的，除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外，還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
老板辭退員工沒有合同怎么辦(公司辭退員工沒有合同)
來源：精選知識 時間：2021-12-14 09:131、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。 3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應(yīng)該按照工作一年支付一個月...
在生病期間無故被公司辭退！
來源：合同事務(wù) 時間：2022-04-20 03:43小編為大家整理了關(guān)于在生病期間無故被公司辭退！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。一、法律分析單位沒有任何理由就將你辭退了，并且你患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，那么你可以要求單位向你支付賠償金。二、行動建議你已經(jīng)離職了，單位需要在...
公司無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)(公司無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)20214個月)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 04:25我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...