優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，只不過優(yōu)秀員工比規(guī)定的只多作了15%，而拙劣員工比規(guī)定的只少作了15%。 優(yōu)秀員工甚至有時并沒有多作些什么，只不過優(yōu)秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反復(fù)復(fù)的催促下甚至是呵斥下才作完----其實他們作的一樣多。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，當(dāng)上司在的時候他們都會盡力。自己單獨作的時候，優(yōu)秀員工會依然盡力。而拙劣員工也會盡力----盡力偷懶。其實時間長了包括老板在內(nèi)的所有人都知道他們背后是什么樣子。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，剛到公司沒幾天，優(yōu)秀員工就發(fā)現(xiàn)自己有很多不足，自己必須非常努力才行。而拙劣員工也有很多發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了很多可偷懶的地方。 優(yōu)秀員工與拙劣員工剛到公司的時候工作都作的不大好。優(yōu)秀員工沒做好的原因是自己能力不夠、自己努力也還不夠。拙劣員工沒做好的原因是公司環(huán)境不好、上司能力不夠、市場本身就是不好。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，只不過優(yōu)秀員工會在開會的時候當(dāng)面提出很多建議，而拙劣員工會在不開會的時候背后提出很多意見----其實他們一樣說得都不少。 優(yōu)秀員工與拙劣員工都會偶爾遲到。只不過優(yōu)秀員工少一些，拙劣員工多一些。優(yōu)秀員工會真心地表示下次一定早起。而拙劣員工遲到是有很多理由的,車壞了呀、交通堵塞了呀、家里的鬧表出問題了呀、老爸老媽忘了叫自己了呀、今天身體不舒服了呀----其實智力正常的人對他們倆的話一樣都不信。 漲工資了。優(yōu)秀員工會對公司心存感激，而拙劣員工會因為漲工資而罵老板到現(xiàn)在才漲，更可氣的是有人比自己漲地多。 優(yōu)秀員工做工作動作快，拙劣員工辭職動作快。 優(yōu)秀員工遇到困難點子來的快，拙劣員工說謊時點子來的快。 優(yōu)秀員工遇到客戶笑容很有氣質(zhì)，拙劣員工遇到PLMM（漂亮妹妹）笑容很有氣質(zhì)。 優(yōu)秀員工負責(zé)了公司新涉足的項目，拙劣員工會在私下四處發(fā)表議論：“這行不通，一個客戶都不會有的。” 優(yōu)秀員工真的找來了客戶，拙劣員工會在私下四處發(fā)表議論：“就憑咱們公司這幾個人，客戶不會滿意我們的。” 客戶最后非常滿意，拙劣員工還是有話說：“這樣的客戶下次再也不會再有了。” 優(yōu)秀員工認為身邊的每一件工作都是自己鍛煉提高的機會。拙劣員工認為自己的機會只有在跳槽以后才會有。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，他們都會去學(xué)習(xí)行業(yè)知識。只不過優(yōu)秀員工用的時間多一些，拙劣員工用的時間少一些。優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)行業(yè)知識是為了把現(xiàn)在的工作做好。而拙劣員工學(xué)習(xí)行業(yè)知識是為了跳槽以后把工作做好-----真跳槽了，他就會又等下一次跳槽了。 優(yōu)秀員工與拙劣員工都很崇拜比爾蓋茨。只不過優(yōu)秀員工覺得相比之下自己很渺小無能，應(yīng)該多向周圍的人學(xué)習(xí)。拙劣員工覺得相比之下自己周圍的人很渺小無能，根本不值得自己欣賞。 優(yōu)秀員工與拙劣員工的區(qū)別表面有時并不大，當(dāng)看到有同事在明顯偷懶時，優(yōu)秀員工會為公司的業(yè)績著急，萬般無奈下甚至?xí)ヌ嵝焉纤?。拙劣員工看到有同事在明顯偷懶時也會很著急，著急自己的工作如果也那么偷懶就會很容易被發(fā)現(xiàn)的。如果有機會提醒上司，他也會去提醒上司-----提醒上司給自己換換工作。 優(yōu)秀員工與拙劣員工都希望自己能夠得到賞識與升職。優(yōu)秀員工知道要想升職，首先要與領(lǐng)導(dǎo)配合好，要與其他部門配合好，時時處處從公司整體利益出發(fā)想問題。只有這樣的人才能放在更重要的崗位。拙劣員工想升職，時時處處給別人拆臺，時時處處從自己的角度想問題，以壓低別人抬高自己。 優(yōu)秀員工上班時有時電話很多，當(dāng)然是業(yè)務(wù)電話。拙劣員工無論在任何崗位上都會電話很多，當(dāng)然是私人電話。（包括短信） 優(yōu)秀員工上班經(jīng)常愉快地笑，因為他剛才完成了一件麻煩的工作。拙劣員工上班也經(jīng)常愉快地笑，因為他剛才給新來的漂亮女同事講了一個黃色小笑話。 優(yōu)秀員工開生日PARTY盡量請來上司、老板，他真心的認為上司、老板是自己的良師益友。拙劣員工絕不會這樣，怎么可以向階級敵人請地送禮？ 拙劣員工當(dāng)然從不作自己分外的工作。優(yōu)秀員工也沒覺得自己作過什么分外的工作----公司的事都是應(yīng)作的工作。 拙劣員工工作時總需要別人提醒。優(yōu)秀員工工作時總能提醒別人。 拙劣員工丟三落四，很多事情怎么也回憶不起來了。優(yōu)秀員工回憶不起來了的事情能查閱自己的工作日志。 拙劣員工接手一項工作會問很多問題：“為什么要干這個”、“應(yīng)該怎么去干”、“為什么不讓別人去干”。優(yōu)秀員工接手一項工作會立刻愉快地興奮地去作，并且反復(fù)默默地問自己“我怎樣才能干得更好更快”。 拙劣員工總是在工作中擔(dān)心，患得患失，怕付出后回報不夠。優(yōu)秀員工也總是在工作中擔(dān)心，怕出什么紕漏，沒有作的更好。 原問題：《如何讓老板為我補交社保?》