勞動(dòng)合同的違約金是指違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定而提前解除勞動(dòng)合同所支付的違約金額。根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，設(shè)定違約金僅限于違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密競業(yè)限制約定兩種情況?！秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。望采納^0^ 原問題：《簽訂就業(yè)協(xié)議，違約金1萬，報(bào)到并上班一個(gè)月，單位未簽勞動(dòng)合同，辭職受就業(yè)協(xié)議書約束嗎？》