你好，遇到拖欠工資，要先收集勞動關系的證據(jù)（例如：勞動合同、社保記錄、對公賬戶的工資流水、聊天記錄等），再去勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴不行的話就直接委托律師申請勞動仲裁。需要詳細咨詢勞動法律的相關事宜，可以聯(lián)系我。

向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁

你好協(xié)商，如果協(xié)商不了可以去申請勞動仲裁可以聯(lián)系我。

陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢（非陜西訴訟案件勿擾網貸類咨詢勿擾）。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊和仲裁委的區(qū)別:（一）性質不2113同：勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序，5261有行政處罰權；勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序，沒有行政處罰權。（二）處理的對象不同：勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。（三）處理的方式不同：勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。（四）受理時效不同：勞動監(jiān)察的受理時效是二年（違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處），勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年（仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算）。（五）針對的方向不同：勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權益侵害的保護，勞動仲裁則是側重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。

可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。