2023-06-06 05:10發(fā)布
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規(guī)定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發(fā)多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
那就很難了,名字和身份證號一輸入就會顯示你在這的所有信息,如果是被辭退,那肯定有記錄。
首先如果是學(xué)生實習(xí),就不屬于勞動者的范圍,不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定,其次如果是已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生,那么不能稱為實習(xí),而是試用,如果約定了試用期的,在試用期內(nèi)被辭退不需要補償,最后,如果是一個月沒簽勞動合同的,也不需要支付雙倍工資,所以用人單位無責(zé)...
勞動者上班不滿三個月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個...
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
所謂正常辭退,就是合法解除或終止勞動合同。24年工齡的經(jīng)濟補償是: 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者...
1、2、3:企業(yè)可以需要調(diào)動員工崗位,但必須和員工協(xié)商通過才可以4、提前辭退的1個月工資 干滿2年的兩個月工資 合同約定提前辭退的補償金5、盡量把檔案放人才,企業(yè)必須開具解除勞動關(guān)系證明書,不開就去仲裁6、他們這樣做是不符合法律的,別聽他們...
具體看用人單位解除的方式和理由,不一定會有經(jīng)濟補償金或者賠償金?! ?用人單位解除勞動合《勞動合同法》三十九條的,不需要支付經(jīng)濟補償金?! ?用人單位違法解除,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行,用人...
用人單位辭退工作不到3個月的勞動者,是否應(yīng)該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8...
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美團逾期不到一個月被辭退 美團逾期不到一個月被辭退有補償嗎
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