打卡證明力不強，用人單位可以說是你自己不按時下班，不知道你為什么不按時下班。自己胡亂打卡。最好是你按時上下班，每天8小時，每周40個小時。如果用人單位要求你加班，按下面說的做?！　「鶕?jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！　≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　≡鹿べY、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！　∫肓粝录影嘧C據(jù)，先協(xié)商一致后，最好要求用人單位以書面通知為好，加班后，有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，這樣主張加班工資就沒有什么問題了。 原問題：《如果我要告我現(xiàn)任職公司違反勞動合同(主要內(nèi)容是工作時間太長),要收集一些證據(jù)用上班下班打卡作證據(jù)行嗎？》