您好，我想咨詢一下，我所在公司因我所做項(xiàng)目到期不續(xù)，現(xiàn)在想讓我去做新的項(xiàng)目，但以新項(xiàng)目和項(xiàng)目難度為由，提出降薪1500，并且一口咬定，1500是之前所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的項(xiàng)目補(bǔ)助，但實(shí)則是升職的加薪。 現(xiàn)在我表示拒絕降薪，她發(fā)消息說(shuō)保留基本工資和不調(diào)整崗位，工作聽(tīng)后續(xù)安排，我是否可以提出仲裁？ 因?yàn)楹贤纤s定的基本工資為2500元，我現(xiàn)在實(shí)際每月6700元，合同上有提到會(huì)根據(jù)甲方的薪酬制度，調(diào)整乙方的工資水平。 如果他們不主動(dòng)提出辭退，我該如何維護(hù)我的利益？如果他們堅(jiān)持用基本工資來(lái)耗著我，逼迫我自己離職？我又該如何維護(hù)我的正當(dāng)權(quán)益？