2023-06-06 14:16發(fā)布
你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
客戶沒(méi)有和工廠的業(yè)務(wù)員確認(rèn)匯款，工廠也不知道郵箱有問(wèn)題。有人用自己的郵箱，以工廠的名義發(fā)郵件，誘騙客戶更改銀行賬號(hào)出國(guó)?！?br/】最后雙方協(xié)商決定，客戶承擔(dān)70%的余款，工廠承擔(dān)30%的余款，并約定當(dāng)客戶將70%的余款匯入工廠貿(mào)易代理的銀...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請(qǐng)，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問(wèn)題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
我是律師，就你所述，只要不欠你工資，直接走人就是了。 ...
如果公司比較正規(guī)，離職有一些手續(xù)，當(dāng)天走的可能不大
你自己主動(dòng)辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開(kāi)除，所以如果你打算主動(dòng)辭職，公司都比較好說(shuō)話的，有些公司不一定會(huì)按普通人急辭職一樣扣你錢(qián)。
因個(gè)人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，用人單位也不能扣發(fā)工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定： 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照...
加拿大的最低工資是1小時(shí)10到11加元，技術(shù)工人的工資要高一些。但是當(dāng)技術(shù)工的前提是你要在加拿大按受培訓(xùn)、考核取得崗位證書(shū)，而培訓(xùn)考證是用英語(yǔ)進(jìn)行的，所以你必須會(huì)英語(yǔ)，否則你就不能做技術(shù)工種。 更重要的，你在加拿大打工必須有工卡。工卡只發(fā)給...
公司可以帶頭做好嘛。比如，在單上，除了注明廠家不按時(shí)交貨要負(fù)責(zé)的條款【張張有】外，另加一條：公司違約，過(guò)期未出，也應(yīng)該給廠家負(fù)責(zé)【張張無(wú)】。遇見(jiàn)幾次幾個(gè)月未出，近期處理兩單。有拖過(guò)60日才出貨。然后再來(lái)按照單上的日期，45或者60天，還要看...
欠款十萬(wàn)怎么上岸我可以給你一個(gè)這個(gè)建議，十萬(wàn)，想借又不想透支家里任何錢(qián)，你可以嘗試出來(lái)工作也算是一種創(chuàng)業(yè)，當(dāng)上班十萬(wàn)月收入的第一時(shí)候比你老板要十 萬(wàn)零花錢(qián)強(qiáng)點(diǎn)，千萬(wàn)別找小貸去套路別人，當(dāng)然也不可以找p2p把你負(fù)債十萬(wàn)全部擼走，至于怎么出來(lái)工...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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