2023-06-06 21:03發(fā)布
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
員工本人不簽訂勞動(dòng)合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工。 如果員工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同,之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資,最多11個(gè)月。但是,當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008...
工作超過兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
雙倍工資的時(shí)效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)關(guān)系存在期間,無時(shí)效;最長支持11個(gè)月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時(shí)效,從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個(gè)1年交叉部分支持;按月計(jì)算時(shí)效;最長支持11個(gè)...
首先,給你說說公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月,三年以上的合同試用期最長是6個(gè)月。4,進(jìn)公司就要簽合同,而...
首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個(gè)月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動(dòng)合同是違法的,從第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職,給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單...
沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...
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沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資,個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-15 12:11沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資怎么算)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 06:48員工本人不簽訂勞動(dòng)合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動(dòng)合同為由辭退該員工。 如果員工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同,之后員工要求雙倍工資的補(bǔ)償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)?! 》駝t單位需要按照法律規(guī)定支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工...
沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資(個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:14勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個(gè)月未訂立數(shù)碼勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資,最多11個(gè)月。但是,當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008...
二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年多沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-13 21:03工作超過兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎中華人民共和國勞動(dòng)合同法)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:25工作超過兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-15 21:57雙倍工資的時(shí)效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)關(guān)系存在期間,無時(shí)效;最長支持11個(gè)月的; 2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時(shí)效,從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個(gè)1年交叉部分支持;按月計(jì)算時(shí)效;最長支持11個(gè)...
試用期沒簽勞動(dòng)合同(試用期沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:02首先,給你說說公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個(gè)月的試用期應(yīng)該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個(gè)月,三年以上的合同試用期最長是6個(gè)月。4,進(jìn)公司就要簽合同,而...
沒簽合同可以只還本金-沒簽合同的貨款可以要回來?
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-05-05 02:30首先,關(guān)于工資,公司如果不給你是可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。其次,關(guān)于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個(gè)月,也不需要公司批準(zhǔn)。最后,提醒你,公司不與你簽勞動(dòng)合同是違法的,從第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資...
沒簽合同自動(dòng)離職后果(沒簽合同自動(dòng)離職后果可以申請(qǐng)雙倍工資嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 00:04如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職,給用人單位造成了一定的損失,用人單位是可以要求用人單位進(jìn)行一定的賠償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單...
沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償(轉(zhuǎn)正后沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 00:24沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒有交社保,可以要...