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入職培訓(xùn),已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議,但培訓(xùn)協(xié)議上沒有說是專

2023-06-06 17:02發(fā)布

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1條回答
張書
1樓-- · 2023-06-06 17:32
簽了培訓(xùn)協(xié)議勞動合同,在試用期內(nèi)辭職,按現(xiàn)行的規(guī)定,勞動者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)摹7梢罁?jù)如下:《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題  用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。 原問題:《簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同,問試用期內(nèi)辭職要賠償嗎》

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