2023-06-06 17:26發(fā)布
信用卡還不上了怎么辦1.態(tài)度很重要，主動(dòng)到發(fā)卡行當(dāng)?shù)乜ú空f(shuō)明實(shí)際情況。一定不要躲避，否則銀行會(huì)認(rèn)為你在惡意拖欠。就算不能全額還款，也要盡量還一部分表示誠(chéng)意。 2.信用卡欠款出現(xiàn)以下情況可向法院提起訴訟： a經(jīng)其他催收方式催收無(wú)效，透支本息超...
5萬(wàn)以上就會(huì)的好嗎！招行信用卡欠款一萬(wàn)多逾期三個(gè)月了被催款部門(mén)催款但是已經(jīng)還到最低額,但是短還了就行招行信用卡欠款逾期未還的法律問(wèn)題如果你不怕麻煩，我就詳細(xì)告訴你。信用卡欠款有4種催收方式：電話催收、信函催收、上門(mén)催收、司法催收。 1.若持...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可...
職工工資是社會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)價(jià)值的一種承認(rèn)，也是用人單位對(duì)職工付出勞動(dòng)所應(yīng)給予的報(bào)酬，但由于諸多因素的影響，無(wú)故拖欠職工工資的問(wèn)題有愈演愈烈之勢(shì)，已成為嚴(yán)重影響政府形象，影響社會(huì)安定的重要問(wèn)題。 無(wú)故拖欠工資...
這種情況多做一個(gè)月沒(méi)簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車(chē)提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)（必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
拖欠員工工資的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （...
1. 不是去法院起訴，只是去社保部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)有繳納社保醫(yī)保的，可以先協(xié)商解決補(bǔ)繳，如果解決不了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約...
信用卡欠款屬于銀行債務(wù)，與用人單位無(wú)關(guān)，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開(kāi)除員工。單位有權(quán)開(kāi)除員工，但是不能無(wú)故開(kāi)除?！ ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開(kāi)除員工： 《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)...
建議辦信用卡緩解工資遲發(fā)的壓力公司拖欠我工資不發(fā)，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？很急，在線等！用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、...
只要?jiǎng)趧?dòng)者按照約定付出了勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)當(dāng)按照約定足額向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關(guān)于單位少發(fā)、克扣工資如果是因?yàn)閱挝淮鄞U個(gè)人所得稅，法院判決、裁...
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