2023-06-06 14:35發(fā)布
公司要是想解除與員工的勞動合同，那么必須要按照《勞動合同法》中的規(guī)定進行，即必須要符合法定的解除條件才行，否則的話就屬于違法解除勞動合同。那要是公司違法解除勞動合同該怎么處理?請閱讀下文進行了解。一、公司違法解除勞動合同怎么辦如果不具備上述...
1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行...
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由...
公司辭退員工補償?shù)臉藴适且话愎ぷ鞯哪晗廾繚M一年就會支付一個月的工資標準來進行補償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作...
勞動合同履行期間，任何情形下用人單位解除勞動合同都必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，不可以無理由解除勞動合同： 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
單位辭退勞動者是否有補償，分3種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償?shù)?，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動...
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