2023-06-06 05:08發(fā)布
文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導(dǎo)案例)，正確做法是第一個(gè)月正常支付工資，第二個(gè)月起支付生活費(fèi)。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
可以申請延期還款，各銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加大對疫區(qū)的支持，減免手續(xù)費(fèi)，簡化業(yè)務(wù)流程，開辟快速通道。對受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群，要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。 大概意思就是鼓...
魯法案例【2021】449幾名船員受雇去塞內(nèi)加爾捕撈金槍魚可合同未到期，就違約回國并向法院提起訴訟請求判決解除他們與雇傭公司的勞務(wù)合同并支付相關(guān)費(fèi)用這看似不合理的要求竟然獲得了法官的力挺這到底是咋回事？跟小編一起看看今天的案例吧~基本案情王...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 受疫情影響合同無法如期履行應(yīng)如何處理 ...
勞動合同糾紛找哪個(gè)部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以...
不應(yīng)該。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動關(guān)系的前提下，履行勞動義務(wù)的一種特殊方式。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》： 第二十二條?用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定...
根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放...
不存在勞動關(guān)系就沒辦法申請工傷認(rèn)定了。但可以要求雇主賠償。
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個(gè)公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時(shí)，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
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