直屬上司（男，52歲）對我進行近半年騷擾（借談工作來摸手、膝蓋、戳胸，各種由頭約吃飯（不讓帶其他同事），故意在別人面前說讓他人誤會我和他關系的話，對我說“寶兒”這類稱呼等）。出于信任其為人，雖感到不適但未對其制止，因此其所作所為沒有留下證據。直到8月中旬他在酒后打我微信電話，言語輕浮，才反應過來以往所有言行目的不純，事發(fā)突然，這通電話的內容依然沒留下證據。之后將此事告知人事及幾位同事尋求幫助后，他向我道歉，但只針對那通電話，并將過錯歸結為喝醉酒，并不承認以往摸我等不當言行。因為此事，本人創(chuàng)傷應激障礙并已離職，結果9月30日晚他再次酒后微信我，忍無可忍下已拉黑他，目前該如何通過法律途徑保護自己？