2023-06-06 20:11發(fā)布
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業(yè)不經協(xié)商單方向宣布降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是，在人設部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長，企業(yè)用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問，又該如何為企業(yè)出謀獻策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
疫情影響個體工商戶還不上信用卡 2020年初,新冠疫情的爆發(fā)導致了全球范圍內的經濟受到了嚴重影響。許多企業(yè),尤其是個體工商戶,面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。由于疫情的沖擊,許多個體工商戶的營業(yè)收入大幅下降,甚至有些個體工商戶由于停業(yè)或生意萎靡而無...
近期，不少公司和工廠開始復工，返程的民眾也開始陸續(xù)回城。在新冠肺炎疫情影響下，諸如房租減免進出小區(qū)受阻企業(yè)降薪天價口罩等問題也引發(fā)了各方熱議。在新冠肺炎疫情的影響下，部分企業(yè)推遲開工，導致一些員工也無法正常返工。受此影響，部分因延遲開工、復...
疫情期間可以辭退湖北員工嗎一、疫情期間可以辭退湖北員工嗎疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，并且不得解除勞動合同。二、相關法律規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀...
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
全社會都在全力以赴地進行抗擊防范，受疫情影響用人單位經營困難，工資又是勞動者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動者的工資呢? 根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。 二、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通...
依據相關通知的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
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