2023-06-06 19:21發(fā)布
這句話好像是說(shuō)你是廠里的，然后你欠供貨商錢。這種欠款糾紛，肯定可以起訴，首先，你要確定別人欠錢，至少有個(gè)欠條，合同之類的；其次，是否約定還款時(shí)間，如果在還款時(shí)間內(nèi)，就不要起訴了，對(duì)方可以以此作為抗辯事由，債務(wù)未到期可以不還錢的；最后，對(duì)象明...
勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)為了追求更高的生產(chǎn)效率，會(huì)選擇進(jìn)行加班。然而，加班往往會(huì)導(dǎo)致一些問(wèn)題，如員工疲勞、生產(chǎn)逾期等。那么，工廠生產(chǎn)逾期了要不要負(fù)法律責(zé)任呢？ 首先，我們需要明確的是，工廠生產(chǎn)逾期是一種違法行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四...
工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞...
特斯拉上海超級(jí)工廠普工待遇較好，員工工資待遇通常為4000元起步。而且特斯拉上海超級(jí)工廠不按年齡分部門，按工作能力和專業(yè)進(jìn)行分部門；因此，特斯拉上海超級(jí)工廠的崗位之間競(jìng)爭(zhēng)將為公平化，有利于員工們之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。特斯拉上海超級(jí)工廠主要是以眾多...
企業(yè)老板都在說(shuō)工資拆分，那么為什么要對(duì)進(jìn)行工資拆分，背后的原因是什么呢？ 先來(lái)對(duì)比下傳統(tǒng)的工資算法與勞動(dòng)法中關(guān)于工資計(jì)算 加班費(fèi)計(jì)算 工廠是大多數(shù)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)中，一月一休，一天做個(gè)十來(lái)個(gè)小時(shí)是常...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償和補(bǔ)償，具體:1。未簽訂勞動(dòng)合同的賠償(十一個(gè)月工資)建立勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人...
假定你一天工作12小時(shí)，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時(shí)間，那么剩下的四小時(shí)就屬于你的加班工時(shí)。據(jù)我的了解如果上12小時(shí)的話，你們應(yīng)該要吃兩頓飯，所以你如果不是國(guó)營(yíng)單位，那么其他的單位和工廠都會(huì)扣掉你吃兩頓飯的時(shí)間，他們算你上班的時(shí)間是1...
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，...
作為一個(gè)準(zhǔn)法律人，小編經(jīng)常被親朋好友咨詢各種法律問(wèn)題，這不，新問(wèn)題又來(lái)了——領(lǐng)導(dǎo)安排我加班，期間我去接小孩放學(xué)，路上發(fā)生交通事故受了傷，這個(gè)算是工傷嗎? 相關(guān)案例 【案例評(píng)析】 法律依據(jù) 裁判規(guī)則 1.勞動(dòng)者在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害...
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工廠勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-10-29 01:13勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以...
工廠生產(chǎn)逾期了要不要負(fù)法律責(zé)任
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加班違法嗎可以告嗎(不愿意加班違法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 07:31工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞...
特斯拉加班費(fèi)怎么算的(特斯拉充電費(fèi)用計(jì)算)
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