2023-06-06 17:28發(fā)布
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月?！ ∽C據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等?！ 」べY應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用?！ ⊥锨坊?..
用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來(lái)律...
1.先詳細(xì)了解你自己店鋪的具體情況，制定一份計(jì)劃。例如，分析店鋪周邊環(huán)境，存貨，裝修等。 2.與找店老板在電話交流時(shí)，不要第一時(shí)間談及具體轉(zhuǎn)讓費(fèi)，先讓對(duì)方到店里看，向他分析你店鋪的優(yōu)勢(shì)再談及費(fèi)用。 3.與找店老板約到店里時(shí)，最好挑生意好的階...
第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資及其他款項(xiàng)。 第二，直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位索要工資，仲裁裁決生效后，用人單位拒不支付可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，也可...
老板不給工人結(jié)工資，打12333或12345電話舉報(bào)?！ 』蛘叩?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ?勞動(dòng)合同法第八十五條 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
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老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同
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沒(méi)簽合同不給工資怎么辦(在公司干活沒(méi)簽合同不給工資怎么辦)
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