2023-06-06 17:22發(fā)布
勞動合同法第41條，即關于經濟性裁員。 一、《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定： 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取...
企業(yè)裁員多發(fā)生于年末歲尾。經濟性裁員，是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產重整、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難等情況，確需裁減人員時，可以對本單位的人員裁減。但是，企業(yè)裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風險？勞動...
單位在遇到經濟困難、單位轉型的等情況時，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會嚴重影響到勞動者的工作、生活。那么，在法律上，單位裁員需要哪些條件呢?針對這個問題，瑞律小編整理了相關資料，馬上就來為您做詳細解答。 一...
各大互聯(lián)網公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。 一、20個人以下不能適用經濟性裁員嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當放寬經...
經濟性裁員與普通裁員的區(qū)別是：經濟性裁員是企業(yè)處在經營困難時不得已所為。非經濟性裁員多是企事業(yè)單位違反勞動者意愿，單方解除勞動合同。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之...
裁員補償金要交稅嗎？ 裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅,經濟補償金是指用人單位依據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同的約定，向被裁員工支付的一定金額的補償金。依據(jù)不同的裁員原因和裁員年限，經濟補償金的支付標準和計算方法也有所不同...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里...
可以要求，如果工作不到6個月，公司支付你半個月工資的補償金，如果超過6個月，支付一個月工資的補償金?！ 。ㄈ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新...
一、公司裁員的原因可以怎么寫 一般來說企業(yè)裁員有這幾個原因： 1、生產經營狀況不佳，裁員減少成本； 2、企業(yè)員工自身也業(yè)務素質不滿足要求； 3、企業(yè)生產效率提高，但生產規(guī)模并未有很大改變，也就是不需要這么多人...
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